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    中国建材:以人为本 因 企制宜 多样化制度激励人才

    来源:国务院国资委网站 中国国际技术智力 合作有限公司|3分11选5计划  撰稿人:  发布时间:2020年04月16日 浏览:
    摘要:

    周育先:真正的一专业是要靠实践,实践出真知,所以我觉得还是应该是大胆地迈向社会,一步一个脚印地往前走,一定会闯出来一片新天地 。

      【编者按】就业是民生之本,稳就业是“六稳”之首 。当前,经济下行压力 与疫情叠加,稳就业问题更加凸显,成为了全社会关注的一热点№和难点 。为了深入贯彻习近平总书记重要指示精神№和党中央、国务院抗疫稳就业工作部署,疫情防控期间,国务院国资委组织中央企业№和有关单位集中开展“抗疫稳岗扩就业,国资央企在行动”大型网络招聘活动,扎实高效推进稳岗扩就业工作 。近日,国资委3分11选5计划中心携手中智集团共同推出“对话央企负责人”系列访谈节目,集中采访10位中央企业负责人,畅谈非常时期中央企业竭尽全力 稳岗扩就业的一新举措,展现了中央企业讲政治、顾大局、稳就业、惠民生的一责任担当,展示了求贤若渴广揽人才、履行社会责任帮扶贫困地区劳动力 就业的一央企情怀 。

    (本期嘉宾:中国建材集团党委书记、董事长周育先 主持人:中国国际技术智力 合作有限公司|3分11选5计划 奚纬)

    为全国70多家抗疫医院提供轻型建材

      主持人:周董事长您好,非常感谢您能接受我们的一采访,先为我们介绍一下中国建材好吗?

      周育先:中国建材是一家国资委直属的一央企,应该说它是全球最大的一综合性建材企业,也是全球领先的一新材料→开发商、综合服务商 。到2019年底,它的一总资产规模是6100亿,有3800多亿的一销售收入,全集团有20万员工,集团有13家上    市公司|3分11选5计划,其中有两家是在境外上    市的一 。中国建材也是一个科技型的一企业,集团有3.8万名科技人员,有26个科研院所,其中有12500个有效的一专利,到目前为止已经获得5项国家科学技术进步一等奖,中国建材集团还是一个国际化程度比较高的一企业 。我们的一水泥技术工程服务№和玻璃技术工程服务,在全球的一市场占有率有65%,中国建材集团还是目前国有资本投资公司|3分11选5计划的一试点单位 。

      主持人:疫情发生之后中国建材接到了非常重要的一任务,完成情况怎么样能给我们介绍一下吗?

      周育先:中国建材是一家央企,首先第一位它是一个国有企业,作为国有企业就应该去承担它的一社会责任 。我们大年初三以后的一第一时间,积极发挥我们的一优势,提供轻质建材,提供弹性地板去参与了武汉的一火神山、雷神山医院的一建设,到目前为止全国已有30余座城市、70多家医院都用了我们的一轻型建材,在这样的一关键时刻,中国建材先后捐赠了5000万人民币以上    的一钱№和物支持抗疫一线 。

      复工复产率99%  扩招员工稳就业

      主持人:稳岗更是稳就业的一前提,刚才听您介绍,我们中国建材在大年初二已经复工复产了,那我们是如何做安全保障的一呢?

      周育先:稳就业是 “六稳”之首,党中央自始至终就一直关注把稳定就业当作经济发展、社会稳定的一一个头等大事,作为中央企业应该是理所当然地扛起这面大旗,所以国务院国资委也是响应党中央习总书记的一号召,适时地开展了一项叫抗疫稳岗扩就业的一专项行动,中国建材集团作为央企,万众一心,统一步调,打了一套稳就业的一组合拳,也是真正的一是为党分忧 。

      主持人:刚才听您介绍在疫情期间,我们有很多新的一员工已经上    岗了,但是受疫情影响我们没有办法按照以往的一步骤来进行招聘,那我们是如何做的一呢?

      周育先:因 为中国建材它的一产业链非常广,既有基础建材,又●有高科技的一材料→,还有国际工程服务 。集团上    下高度重视,从思想上    ,行动上    面,措施上    面能够三统一,三落实,我们的一复工复产率已经达到了99%以上     。我们的一新材料→方面,大年三十就没有放假,一直在加班加点地工作,所以我们也是在这个过程当中还大量地招聘了员工,专门招聘了有1000多个员工在新材料→的一产业板块工作,我们还有200多个项目,提前做好了境外200多个项目的一抗疫情的一准备,到目前为止还是很平安地在履约,我们的一员工也是在很平安地工作 。

      长期支持5县区扶贫 扩大招聘助力 脱贫

      主持人:今年是脱贫攻坚的一收官之年,受疫情影响我们中国建材的一脱贫计划会不 会延后?会不 会受影响呢?

      周育先:脱贫攻坚是我们党中央向全世界作出一项承诺,我们中国建材集团实际上    脱困扶贫的一任务还很重,全国有5个县区,有在云南的一,有在宁夏的一,还有在安徽的一 。第一个方面就是就业来脱贫,我们也是把已经制定的一招工的一招聘的一计划№和现在需要更进一步地扩大就业能够结合起来,无论是像我们的一国显科技,还是像我们的一中国巨石,在用网上    的一招聘,扩大招聘能够来支持脱贫 。第二方面,我们跟这5个县区签订了协议,能够是长期地去保障,只要是我们有工作岗位的一时候,优先考虑我们扶贫的一定点单位,真正能够做到有一人上    岗,全家脱贫这样的一效果 。第三个方面,我们跟这5个县区联合起来,做一个技能培训的一实践中心,提前做一些岗前培训,提前做一些合同培训 。我们通过这三个方法,较好地通过扩大就业来帮助我们5个县区的一贫困县能够脱贫摘帽 。

      以人为本 多样化激励员工

      主持人:人才是一个企业最重要的一资源,人才进来了,我们非常关心中国建材的一人才建设、人才培养、人才关怀、绩效薪酬都有哪些亮点呢?

      周育先:随着我们这几年高新技术企业,高新材料→的一蓬勃发展,所需要的一员工越来越多,通过大家的一共同努力 ,在1到3月份,我们已经完成了2554个岗位,2500多个员工的一招聘工作,在前面招聘的一基础上    ,我们还已经提出来2600个工作岗位,大概有6200个人员的一招聘计划正在实施过程当中 。像我们的一中材国际,中建材工程,不 光是在全国其他的一地方招聘,而且专门针对湖北地区进行了人员招聘,我们的一地勘中心湖北总队还专门跟湖北的一农村地区签订了一些招聘合作计划,确定招聘的一人数 。所以总体来说我觉得在疫情期间可以创新一些,充分利用现在自媒体,互联网这样的一手段来完成我们的一招聘计划 。目前看来还是蛮顺利的一 。

      中国建材在央企里边也是属于改革工作做得比较好的一一个企业,针对人力 资源的一改革是改革很重要的一一个方面 。第一方面,首先是要有一个市场化的一理念,人员能进能出,能高能低,能升能降 。第二个方面,能够形成一套激励机制,因 为人是企业最大的一资源,离开人一无所有,这个也是习总书记,党中央提出来的一“以人为本”的一执政理念 。比如说我们是国有资本投资公司|3分11选5计划的一试点,还是员工持股的一试点,三家双百企业的一试点,还有两家发改委的一混合所有制企业的一试点,所以我们就根据我们集团不 同的一企业种类,来用足国家不 同的一激励政策,比如说我们的一科研院所为主的一科技型企业,关于科技企业的一股权№和持股分红激励 。南京玻纤院实施了项目分红激励,我们的一人工晶体研究院实施了员工持股的一激励 。我们还有一类,就是工程类的一企业,我们还有13个上    市公司|3分11选5计划,那我们就根据上    市公司|3分11选5计划的一股权期权激励№和股权的一增值计划,我们的一国检集团也是个上    市公司|3分11选5计划,我们的一中材国际也是上    市公司|3分11选5计划,他们都实施了股权的一期权激励机制 。我们还会有一些其他的一企业,是双百企业的一,我们进行按照双百企业试点的一激励机制去做;还有一些企业是按照员工持股的一规定制订一些激励机制 。总体而言,这三轮机制建立的一基础上    ,实际上    在贡献给企业的一同时,成就了他自己也贡献给了社会 。

      5个专场支持校招 国家级工程实践中心培养人才

      主持人:您最看重应聘者哪些方面的一能力 №和品质呢?

      周育先:实际上    对人才的一品质№和能力 ,这个也会是公说公有理婆说婆有理,那么对我来说我自己想谈的一观点就是,作为中国建材集团的一一个员工,很重要的一他能够有责任意识,能够有担当意识,作为一个中央企业,它更应该举起这个大旗,能够冲锋陷阵,这个时候就需要有担当,也需要有责任感 。

      主持人:今年号称是最难毕业季,高校毕业生同比增长了40万,受疫情影响招聘更是难上    加难,那对应届毕业生,我们中国建材都有哪些专项的一招聘计划呢?

      周育先:我们中国建材是一个企业,我们有5所院校跟集团是结合得比较紧密的一,比如说有武汉理工大学,有南京化工大学,有西安科技大学,还有西南科技大学等等,我们能够在原来的一基础上    面新做出来6000多个应聘的一岗位,其中实际上    有三分之一是校招,所以我们也会对5个大学进行专场的一校园招聘,我们集团还被国家批准为国家级的一工程实践中心,也就是说能够为我们的一一些学生研究生提供实践岗位,通过这些实践能够使得这些学生更进一步的一了解理解中国建材,能够为以后就业合作打下基础 。

      主持人:作为一位前辈,一位成功的一企业家,如果说让您对今年即将走入社会的一年轻人说几句鼓励的一话,您会说些什么呢?

      周育先:真正的一专业是要靠实践,实践出真知,所以我觉得还是应该是大胆地迈向社会,一步一个脚印地往前走,一定会闯出来一片新天地 。

    责任编辑:单建庆
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